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Wie Xion mit ReQuest ein komplettes Java-Entwicklerteam erneuerte

Ausgangslage & Marktkontext: Xion ist ein IT-Dienstleister für Individualsoftware und Prozessautomatisierung. Zur Modernisierung von Kunden-Software-Stacks musste das Java-Entwicklungs-Team verjüngt werden.

Herausforderung & Engpass

Um laufende Kundenaufträge nicht zu gefährden, mussten 5 Java-Entwickler und 1 DevOps Engineer in eng getakteten 4-Wochen-Fenstern rekrutiert werden.

Die ReQuest Strategie

ReQuest übernahm das gesamte Talent-Sourcing und die fachliche Vorqualifizierung. Kandidaten wurden nach Code-Qualität und Problemlösungskompetenz in agilen Teams gefiltert.

Ergebnisse & KPIs

6 Schlüsselpositionen besetzt: 5 Java-Developer + 1 DevOps Engineer integriert.
1/3 des IT-Teams erneuert: Signifikantes Qualitäts-Upgrade der gesamten Mannschaft.
Taktung eingehalten: Jede Position verlässlich innerhalb von 4 Wochen besetzt.

Fazit & Empfehlung: 'ReQuest hat unser Hiring auf ein neues Level gehoben. Schnell, verlässlich und fachlich treffsicher.'

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