Erfolgsgeschichte von Walter Group
Ein seltenes Setup: Die Suche nach hochqualifizierten Experten für Walter Group.
Die Ausgangslage & Herausforderung
Die Walter Group, einer der führenden Logistikkonzerne Europas, suchte im Rahmen einer Digitaloffensive gezielt nach IT-Spitzenkräften für zukunftsweisende Cloud- und Analytics-Projekte.
Die Herausforderung: Das breite Anforderungsspektrum von Solution Architects bis zu Quantitative Developern überstieg die Kapazitäten des internen Talent Acquisition Teams, was zu Engpässen im Recruiting führte.
Der strategische Partner-Ansatz
ReQuest agierte als verlängerter Arm der Personalabteilung und übernahm das komplette Screening sowie die technische Vorqualifizierung. Durch das tiefe Verständnis für die spezifischen Anforderungen der Logistik-IT konnten passgenaue Kandidaten identifiziert werden. Dieser partnerschaftliche Ansatz entlastete die interne HR massiv und beschleunigte den gesamten Prozess.
Besetzte Positionen & ReQuest Delivery Matrix
| Besetzte Position | Tech Stack & Anforderung | ReQuest Delivery (Das Match) |
|---|---|---|
| Solution Architect | Google Cloud, Kubernetes, Microservices, Systemarchitektur |
Cloud Architektur Erfolgreich besetzt |
| Cloud Security Engineer | Google Cloud, Kubernetes, IT-Security, Compliance |
Cloud Security Erfolgreich besetzt |
| DevOps Engineer | Google Cloud, Kubernetes, CI/CD, Infrastructure-as-Code |
DevOps Cloud Erfolgreich besetzt |
| Quantitative Developer | Java, .NET, Datenmodellierung, Analytics |
Backend Data Erfolgreich besetzt |
| Business Analyst | Anforderungsanalyse, Prozessoptimierung, Logistik-Domäne |
Analyse Logistik Erfolgreich besetzt |
Fazit & Kunden-Impact
Innerhalb des Projekts wurden 7 High-End-Positionen erfolgreich besetzt, was die interne HR um 75% entlastete und die IT-Architektur des Konzerns nachhaltig aufwertete.
