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Wie Payuca mit ReQuest 4 IT-Schlüsselkräfte in unter 4 Wochen gewann

Ausgangslage & Marktkontext: Payuca hat sich als führender Anbieter für smarte Park- und Ladeinfrastrukturen etabliert. Mit dem rasanten Wachstum der E-Mobilität musste Payuca seine IoT-Hardwaresteuerung und Mobile-Payment-APIs rasch skalieren.

Herausforderung & Engpass

Die größte Hürde war der Mangel an bezahlbaren Senior-Talenten. Gesucht wurden Product Manager, Entwickler und QA-Engineers, die sofort ohne lange Einarbeitung im Tech-Stack produktiv arbeiten konnten.

Die ReQuest Strategie

ReQuest verzichtete auf passive Anzeigen und setzte auf ein hochspezifisches Active Sourcing. Durch fachliches Pre-Screening wurden dem IT-Lead innerhalb von unter 5 Werktagen nur exakt passende Kandidaten präsentiert.

Ergebnisse & KPIs

4 Schlüsselpositionen besetzt: 2 Product Manager, 1 Developer und 1 QA Specialist integriert.
Time-to-Hire unter 4 Wochen: Extrem schnelle Besetzung verhinderte Entwicklungsstopps.
33% Ersparnis: ReQuest lieferte Höchstleistung zu zwei Dritteln des üblichen Marktwertes.

Fazit & Empfehlung: 'ReQuest hat nicht nur vakante Stellen besetzt, sondern unsere Produktentwicklung nachhaltig beschleunigt. Eine echte Partnerschaft auf Augenhöhe.'

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