Erfolgsgeschichte von Cyan
Ein seltenes Setup: Die Suche nach hochqualifizierten Experten für Cyan.
Die Ausgangslage & Herausforderung
Als börsennotierter Anbieter von Cybersecurity-Lösungen für globale Mobilfunkbetreiber und Banken stand Cyan vor der Herausforderung, die gesamte IT-Entwicklungsorganisation aufgrund starken Kundenwachstums zu skalieren.
Die Herausforderung: Die zentrale Herausforderung war die Besetzung von sicherheitskritischen Entwickler- und Führungspositionen. Gesucht wurden Experten, die sowohl agiles Management beherrschen als auch die Einhaltung strengster Security-Compliance-Standards gewährleisten können.
Der strategische Partner-Ansatz
Als strategischer Partner etablierten wir einen direkten Draht zum Head of Development und Head of Operations. Durch regelmäßige Abstimmungen zu Kandidaten-Pipelines und sicherheitskritischen Anforderungen konnten wir potenzielle Engpässe proaktiv identifizieren und lösen. So wurden kritische Teamlead-Positionen besetzt, bevor die Abwesenheit von Führung die Produktivität beeinträchtigte.
Besetzte Positionen & ReQuest Delivery Matrix
| Besetzte Position | Tech Stack & Anforderung | ReQuest Delivery (Das Match) |
|---|---|---|
| Engineering Teamlead | Agile Führung, Security-Compliance, Java, Go, PostgreSQL |
Leadership Cybersecurity Erfolgreich vermittelt |
| Senior Java Developer | Java, Go, PostgreSQL, B2B-Anwendungen, Security-Standards |
Java Cybersecurity Erfolgreich vermittelt |
| Machine Learning Engineer | Python, Django, Machine Learning, Datenanalyse |
Python Machine Learning Erfolgreich vermittelt |
| QA Automation Engineer | Testautomatisierung im Cybersecurity-Kontext, CI/CD |
QA Automation Cybersecurity Erfolgreich vermittelt |
Fazit & Kunden-Impact
Insgesamt wurden 21 Schlüsselpositionen in den Bereichen Java-Entwicklung, Machine Learning und Engineering Leadership erfolgreich besetzt. Dies führte zu einer beschleunigten Produktentwicklung und einer fünfstelligen Kosteneinsparung im Recruiting-Prozess.
