Referenzen R&C Request GmbH

Wie Cyan mit ReQuest 21 Engineering-Führungskräfte besetzte

Ausgangslage & Marktkontext: Cyan ist ein börsennotierter Anbieter von B2B-Cybersecurity-Lösungen für Mobilfunkbetreiber und Banken. Durch Kundenwachstum musste die IT-Entwicklungsorganisation skaliert werden.

Herausforderung & Engpass

Neben Java- und Machine-Learning-Entwicklern benötigte Cyan gestandene Engineering Teamleads, die agile Teams führen und Security-Compliance einhalten können.

Die ReQuest Strategie

ReQuest übernahm das IT-Recruiting. Wir bauten Pipeline-Prozesse auf, die Kandidaten fachlich und bezüglich Sicherheitsüberprüfungen vorqualifizierten.

Ergebnisse & KPIs

21 Schlüsselpositionen besetzt: Java-Developer, Machine-Learning-Experten & Teamleads.
Beschleunigte R&D: Rascher Ausbau neuer Cybersecurity-Produktfeatures.
Fünfstellige Ersparnis: Enorme Kostensenkung durch hochgradig effiziente Prozesse.

Fazit & Empfehlung: 'ReQuest hat unser Recruiting auf ein neues Produktivitätsniveau gehoben. Absolut empfehlenswert.'

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